О нас
Мы - сообщество игропрактиков, социотехников , авторов и практиков компетентностных моделей образования.
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи управления, обучения и прогнозирования, используя современные социальные технологии.
Мы делимся существующими инструментами решения этих задач и разрабатываем новые.
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи управления, обучения и прогнозирования, используя современные социальные технологии.
Мы делимся существующими инструментами решения этих задач и разрабатываем новые.
Продукты и предложения
Игропрактика
Деловые игры
Разработка и проведения деловой игры под ваши задачи.
Деловые игры способствуют укреплению связей между сотрудниками, выявляют скрытые проблемы взаимодействия.
Возможна разработка игры "под ключ" с передачей всех материалов и обучением ваших сотрудников её проведению.
Геймификация бизнес-процессов
Разработка, прототипирование и внедрение игровых механик в неигровые процессы компании.
Повышает вовлеченность сотрудников в деятельность, упрощает внедрение новых моделей управления персоналом.
Ситуационные центры
Ситуационный центр (СИ-Центр) - это технология прогнозирования, основанная на фиксации основных тенденций и изменений, которые могут затрагивать государства, отрасли, компании и т.д., задавая вектор их дальнейшего развития. Отличительным преимуществом этого подхода является практическая реализация будущих процессов живыми людьми вместо теоретического прогноза.
Позволяет оценить скрытые риски планируемых изменений (изменение бизнес-процесса, масштабирование бизнеса и т.д.)
Образовательные игры
Упаковка образовательного контента в игровую механику.
Повышает вовлеченность сотрудников в процессы корпоративного обучения, увеличивает эффективность курсов повышения квалификации и т.п.
Школа игротехники
Курс, освещающий все ключевые аспекты разработки и проведения игр. Состоит из теоретических семинаров, практического блока по разработке собственных игр, итогового практического экзамена.
Разработка и проведения деловой игры под ваши задачи.
Деловые игры способствуют укреплению связей между сотрудниками, выявляют скрытые проблемы взаимодействия.
Возможна разработка игры "под ключ" с передачей всех материалов и обучением ваших сотрудников её проведению.
Геймификация бизнес-процессов
Разработка, прототипирование и внедрение игровых механик в неигровые процессы компании.
Повышает вовлеченность сотрудников в деятельность, упрощает внедрение новых моделей управления персоналом.
Ситуационные центры
Ситуационный центр (СИ-Центр) - это технология прогнозирования, основанная на фиксации основных тенденций и изменений, которые могут затрагивать государства, отрасли, компании и т.д., задавая вектор их дальнейшего развития. Отличительным преимуществом этого подхода является практическая реализация будущих процессов живыми людьми вместо теоретического прогноза.
Позволяет оценить скрытые риски планируемых изменений (изменение бизнес-процесса, масштабирование бизнеса и т.д.)
Образовательные игры
Упаковка образовательного контента в игровую механику.
Повышает вовлеченность сотрудников в процессы корпоративного обучения, увеличивает эффективность курсов повышения квалификации и т.п.
Школа игротехники
Курс, освещающий все ключевые аспекты разработки и проведения игр. Состоит из теоретических семинаров, практического блока по разработке собственных игр, итогового практического экзамена.
Теория Сообществ
Построение неформальных или профессиональных сообществ в большинстве случаев - эволюционный, естественный процесс. Иногда это целевое действие группы энтузиастов, увлеченных общим делом. Для бизнеса сообщества являются чаще потребительской, реже производительной группой.
Любое сообщество - это потенциал для бизнеса, любое сообщество можно включить в "эффективную" потребительскую или производящую группу, если правильно выявить и сформировать их потребностную нишу.
Мы продолжаем изучать различные сообщества являясь их действующим участниками и экспериментировать в этой области.
Теория Сообществ применяется в различных сферах (от образования до междугородней инфраструктуры), даёт понятное и схематичное объяснение сложным социальным процессам:
> Цикл жизни сообществ
Организация точки зарождения сообщества, создание трансляционных материальных артефактов, вхождение в общую внешнюю деятельность;
> Трансляционная деятельность сообществ
Различные виды передачи идеологической концепции сообщества (миссии, ценностей) во внешнюю среду;
> Построение профессиональных сообществ
Управление сообществом, потребительской активностью, производительным потенциалом сообщества.
Обладая знанием этих процессов и успешным опытом реализации социотехнических проектов, мы предлагаем услуги по построению, управлению и развитию сообществ для решения образовательных и бизнес-задач.
Любое сообщество - это потенциал для бизнеса, любое сообщество можно включить в "эффективную" потребительскую или производящую группу, если правильно выявить и сформировать их потребностную нишу.
Мы продолжаем изучать различные сообщества являясь их действующим участниками и экспериментировать в этой области.
Теория Сообществ применяется в различных сферах (от образования до междугородней инфраструктуры), даёт понятное и схематичное объяснение сложным социальным процессам:
> Цикл жизни сообществ
Организация точки зарождения сообщества, создание трансляционных материальных артефактов, вхождение в общую внешнюю деятельность;
> Трансляционная деятельность сообществ
Различные виды передачи идеологической концепции сообщества (миссии, ценностей) во внешнюю среду;
> Построение профессиональных сообществ
Управление сообществом, потребительской активностью, производительным потенциалом сообщества.
Обладая знанием этих процессов и успешным опытом реализации социотехнических проектов, мы предлагаем услуги по построению, управлению и развитию сообществ для решения образовательных и бизнес-задач.
Форсайт
Технология пространственного прогнозирования и коллективного планирования и проектирования образа будущего компании/отрасли/территории. Форсайт позволяет выделить тренды, события и технологии настоящего и будущего, развитие и взаимосвязи которых могут лечь в основу развития и привести к желаемым результатам.
Области применения:
• прогнозирование: получение "нелинейной" карты будущего, описывающей основные возможные события, которые повлияют на отрасль/государство/организацию.
Результат - стратегия развития компании с учетом наблюдаемых трендов, ожидаемых угроз и возможностей;
• тактическое и стратегическое планирование: визуальный образ совместного будущего в виде гибких сценариев на базе ключевых трендов, событий, технологий.
Результат - дорожная карта развития компании на ближний (1-3 года) и средний (3-7 лет) горизонты.
• согласование интересов: переход от частных ожиданий к общему образу будущего, формирование единого поля представлений участников о существенных трендах и событиях
Области применения:
• прогнозирование: получение "нелинейной" карты будущего, описывающей основные возможные события, которые повлияют на отрасль/государство/организацию.
Результат - стратегия развития компании с учетом наблюдаемых трендов, ожидаемых угроз и возможностей;
• тактическое и стратегическое планирование: визуальный образ совместного будущего в виде гибких сценариев на базе ключевых трендов, событий, технологий.
Результат - дорожная карта развития компании на ближний (1-3 года) и средний (3-7 лет) горизонты.
• согласование интересов: переход от частных ожиданий к общему образу будущего, формирование единого поля представлений участников о существенных трендах и событиях
Метаверсити
Онлайн-сервис и программа по образованию, развитию и оценке студентов/специалистов на базе компетенционного подхода. Под компетенцией понимается реальная способность студента/специалиста применять полученные знания, умения, навыки на практике для достижения конкретного результата.
Платформа позволяет...
...на предприятии:
• эффективнее подбирать кадры, основываясь на компетенционных профилях кандидатов (т.е. на базе реальных умений и достижений, а не строчек из резюме)
• упростить процесс профессионального роста сотрудников с помощью индивидуальных образовательных траекторий
• быстрее находить нужного специалиста с помощью гибкой системы рейтингов
• повысить мотивацию сотрудников, используя наглядные карьерные карты компании, отрасли или рынка.
...в образовательном учреждении:
• эффективнее выстраивать образовательный процесс за счёт наблюдения реальных способностей студентов
• повысить конкурентоспособность выпускников с помощью наглядных портфолио, отражающих их компетенции
• повысить качество образовательного процесса, легко выявляя дефициты каждого обучающегося
• корректировать образовательную программу, исходя из потребностей работодателей и способностей студентов
Платформа позволяет...
...на предприятии:
• эффективнее подбирать кадры, основываясь на компетенционных профилях кандидатов (т.е. на базе реальных умений и достижений, а не строчек из резюме)
• упростить процесс профессионального роста сотрудников с помощью индивидуальных образовательных траекторий
• быстрее находить нужного специалиста с помощью гибкой системы рейтингов
• повысить мотивацию сотрудников, используя наглядные карьерные карты компании, отрасли или рынка.
...в образовательном учреждении:
• эффективнее выстраивать образовательный процесс за счёт наблюдения реальных способностей студентов
• повысить конкурентоспособность выпускников с помощью наглядных портфолио, отражающих их компетенции
• повысить качество образовательного процесса, легко выявляя дефициты каждого обучающегося
• корректировать образовательную программу, исходя из потребностей работодателей и способностей студентов
Проектная деятельность
По сути своей проектная деятельность содержит все этапы становления продукта: идея, анализ целевой аудитории, выявление точек боли и интереса, корректировка идеи, формирование плана работ, набор команды, формирование бизнес-плана и т.д. вплоть до непосредственно реализации конечного продукта. Умение работать в проектной логике напрямую влияет на эффективность сотрудников, их способность включиться в работу организации-наймодателя без долговременного обучения.
Мы предлагаем обучение, внедрение и сопровождение проектной деятельности в образовательный процесс учебных заведений.
Мы предлагаем обучение, внедрение и сопровождение проектной деятельности в образовательный процесс учебных заведений.
Узнать подробности
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в удобное для Вас время
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных
Есть вопросы? Оставьте заявку, и мы свяжемся с Вами в удобное для Вас время
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных
С 2003 года специалисты образовательного бюро Солинг разрабатывают, тестируют и внедряют образовательные инновации в жизнь предприятий, государственных учреждений, школ и ВУЗов.
С 2003 года специалисты образовательного бюро Солинг разрабатывают, тестируют и внедряют образовательные инновации в жизнь предприятий, государственных учреждений, школ и ВУЗов.
Команда
Мы - содружество специалистов различных профессий, объединенных общим делом и ценностями
Мы - содружество специалистов различных профессий, объединенных общим делом и ценностями
Команда
Мы - содружество специалистов различных профессий, объединенных общим делом и ценностями
Мы - содружество специалистов различных профессий, объединенных общим делом и ценностями
- Михаил КожариновОснователь, CEOСоциотехник, методолог, игропрактик
- Сергей Ивановисполнительный директорИгропрактик, специалист по работе с сообществами, модератор
- Оксана ГлазуноваМетодист, игропрактик, специалист по работе с сообществами
- Мария РодионоваИгропрактик, координатор проектов, модератор
- Андрей ПономаревКоординатор проектов, модератор, игропрактик
- Даниил КожариновИгропрактик, специалист по работе с сообществами
- Ростислав СперанскийКоординатор проектов, методист, модератор
- Григорий КушнерИгропрактик, разработчик образовательных программ, модератор-фасилитатор
- Михаил ЗабелинНавигатор, ведущий тренингов, игропрактик
- Алёна СуриковаКонцепт-методист, социотехник, игропрактик
- Олег МуромцевКонцепт-методист, игропрактик, модератор
- Даша Птицаигропрактик
- Владислав СаковичАнтропопрактик, модератор, игропрактик
Наша идеология в статьях и видео
Блог
Нам доверяют
Нам доверяют
Контакты
Михаил Кожаринов (Мск)
+7 (968) 757-18-69
hello@soling.su
Олег Муромцев (СПб)
+7 (905) 255-26-42
miromur@gmail.com
Ростислав Сперанский (СПб)
+7 (953) 375-01-27
rostislav.speranskii@manul.me
+7 (968) 757-18-69
hello@soling.su
Олег Муромцев (СПб)
+7 (905) 255-26-42
miromur@gmail.com
Ростислав Сперанский (СПб)
+7 (953) 375-01-27
rostislav.speranskii@manul.me
